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今天,你灵活用工了吗?

2020-08-27 15:29

在社会快速发展的时代,企业和员工每天都面临着各种各样的变化,就传统的企业用工模式来说,已不能够满足当下的需求和变化。因此,易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。

所谓灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案。

于企业而言:

及时应对季节性用工需求带来的变化。企业为了完成临时性、突击性的工作,会以合同的方式与雇员建立劳动关系,用人单位可以根据所要完成的生产任务或工作,自主决定用功数量、用工期限,工作完成后即可解除合同。这样的形式有效解决了企业因季节性等原因带来的临时性用工需求,这可以说是HR招聘法宝,方便实用。

有效解决特定岗位急用人才的需求。由于一些行业或岗位的特殊性,需由特定人才来完成操作。而灵活用工可以帮助企业快速解决这一问题,直奔满足需求的候选人而去,符合条件直接签合同上岗,省去了绝大部分寻找合适人才所用掉的时间,便捷又高效。
为传统长期雇用的企业组织注入新活力。如果一个企业长期没有新员工进入,对企业的发展是非常不利的。这就像河水被围起来变成了不能流动的死水,不仅水里面原来的生物会无法生存,时间长了水面上还会漂浮着垃圾。而灵活用工恰巧灵活、有效的改善了这一问题,为企业各个部门、各个岗位带来不一样的活力。也拥有一定的鲶鱼效应,能够带动老员工们做一些创新发展,在得到有效用工的同时,还能激发员工能力、调整企业氛围。

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